1. Desenho e implementação de novos modelos de remuneração, focando em atração, retenção e melhoria do desempenho e da performance dos talentos da organização
2. Criação de mecanismos de desenvolvimento profissional para formação de profissionais e líderes com as competências necessárias para suportar o crescimento do negócio
3. Formulação e implantação de estratégias de gestão de mudanças capacitando a organização para se adaptar aos novos requisitos do ambiente de negócios
4. Reconfiguração da operação de Recursos Humanos, realinhando processos, estrutura e tecnologia que suportem os novos desafios da organização